 ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ! ПРО ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НЕОБХІДНО ЗВІТУВАТИ При вивільненні працівників відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України роботодавці повинні дотримуватися певної процедури вивільнення (ст.49-2 КЗпПУ), в тому числі вимог, передбачених п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення». Вивільняючи працівників (у т.ч. працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, керівник підприємства незалежно від форм власності або уповноважений ним орган повідомляє про це державну службу зайнятості в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професії, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в 10-денний строк після вивільнення -надсилають списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. Інформація про заплановане та фактичне вивільнення подається до відповідного центру зайнятості за місцем реєстрації юридичної особи чи фізичної особи підприємця. У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти надходять до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування та соціального захисту вивільнених працівників.
| 
